Корпоративная культура читать онлайн бесплатно без регистрации. Страница - 1
Наш библиотечный портал представляет вниманию читателей широкий выбор произведений о корпоративной культуре и корпоративной этике. Данная литература заинтересует руководителей предприятий и бизнес-компаний, желающих усовершенствовать отношения сотрудников в их организациях. Читать книги о корпоративной культуре на нашем сайте можно онлайн без скачивания, бесплатно и без регистрации.
Определение
Корпоративной культурой называют совокупность поведенческих моделей, приобретенных организацией в ходе приспособления к окружающей среде и внутреннего объединения, доказавших свою эффективность и принятых большинством сотрудников компании. Сегодня наука насчитывает около двухсот пятидесяти определений корпоративной культуры.
К компонентам корпоративной культуры относят:
- систему лидерства, принятую в компании;
- стиль разрешения конфликтных ситуаций;
- действующую в организации систему коммуникации;
- статус личности в организации;
- особенности взаимоотношений сотрудников;
- принятую в компании символику.
Из истории
Понятие «корпоративная культура» родилось в девятнадцатом веке. Впервые его сформулировал немецкий фельдмаршал Мольтке, применивший данный термин для характеристики взаимоотношений в офицерской среде. Однако правила корпоративного поведения уходят своими корнями гораздо глубже в историю – к эпохе существования средневековых гильдий. Известно, что нарушение правил было чревато исключением из сообщества.
О видах корпоративных культур
Дж. Зонненфельдом была создана типология, в соответствии с которой выделяют 4 типа корпоративной культуры, отличающихся своей эффективностью в обеспечении успеха компании:
- «бейсбольная команда»;
- «клубная культура»;
- «академическая культура»;
- «оборонная культура».
В зависимости от того, как КК влияет на общий результат деятельности организации, выделяются такие ее виды:
- «положительная» (эффективная корпоративная культура, способствующая решению корпоративных проблем, повышающая рост производительности);
- «отрицательная» (препятствующая эффективности принятия решений, способствующая возникновению хаоса в коллективе).
Лучшие произведения о корпоративной культуре в свободном онлайн-доступе
На нашем сайте представлены лучшие труды, посвященные особенностям корпоративной культуры.
М. Батырев «Сложные подчиненные. Практика российских руководителей». В любой из команд можно встретить "сложных" сотрудников, портящих взаимоотношения в коллективе, отрицательно воздействующих на продуктивность и тормозящих продвижение. Самым простым выходом некоторые руководители считают их увольнение. Однако нередко к таким сотрудникам пытаются найти подход, превратить в лояльных и эффективных. В предлагаемой книге читатель познакомится с анализом богатого опыта менеджеров из разных городов страны.
Гэри Чепмен «5 языков признательности на работе». Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените
Данная книга поможет подобрать ключик к любому из окружающих – будь то руководителю фирмы или рядовому сотруднику. По мнению автора, к примеру, менеджеру можно просто сказать слова одобрения, общение с главным бухгалтером требует траты до получаса времени, а специалисту из отдела безопасности понравится обмен рукопожатиями. Однако преподнесение подарка человеку, нуждающемуся в помощи, может его расстроить и помешает ощутить расположение к нему. Работа позволит научиться выражению благодарности, а также созданию теплых отношений в коллективе и т.д.
И. К. Адизес «Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует». Работа посвящена анализу проблем менеджмента. По мнению автора, идеального руководителя не бывает, ведь ему приходится выполнять несколько различных функций - административную, интегрирующую, предпринимательскую и продуктивную, требующих наличия многочисленных, порой взаимоисключающих, качеств. Для достижения эффективности компании необходима дружная команда менеджеров, стили управления которых взаимно дополняли бы друг друга. Каким принципом следует руководствоваться при подборе сотрудников для такой команды? Как им следует выстраивать общение, позволяющее избежать конфликтов? Ответы на эти и многие другие вопросы читатель найдет в предлагаемой книге.