Управление, подбор персонала читать онлайн бесплатно без регистрации. Страница - 1

На нашем сайте предлагается широкий выбор литературы об управлении персоналом. Читателям предстоит ознакомиться с лучшими изданиями о подборе кадров и управлении персоналом, которые во многом помогут менеджерам избежать ошибок и добиться поставленных целей. Читать рекомендуемую деловую литературу в нашей онлайн-библиотеке можно бесплатно и без регистрации.

О востребованности жанра

Книги о hr менеджменте (о подборе персонала и управлении сотрудниками) остаются популярными в продолжение более десяти лет. Каждой компании на стадии зарождения, в процессе работы и расширения доводится сталкиваться с проблемой, именуемой «человеческий фактор». И хотя бизнес всегда был и остается делом достаточно рискованным, владение навыками управления способствует повышению шансов компании на успешное развитие.

Грамотным руководителям прекрасно известно, что именно качества работы персонала влияет на уровень успеха любой деятельности, а также прибыли, получаемой каждой компанией. И поэтому уделяют первостепенное внимание работе с людьми. Ими привлекаются к подбору работников серьезные кадровые агентства, управление персоналом доверяется опытным менеджерам, на обучающие тренинги и семинары уходят огромные средства.

Сотрудники, специализирующиеся на поиске и подборе персонала, обязаны быть осведомленными не только в особенностях профессии, но и во всех изменениях и новых тенденциях в данной сфере.

Особенности литературы по кадровому делу

Профессиональные HR-менеджеры играют ключевую роль в создании и развитии успешной бизнес-компании. Именно для них написаны учебники, знакомящие с различными методами сотрудничества и взаимодействия с подчиненными. Обычно в них содержится описание основных психотипов людей, особенностей их поведения, а также правил продуктивного общения. Литература о подборе персонала преимущественно создается в легком стиле и с юмором, в ней содержится множество интересных жизненных примеров.

Следуя предложенным в них рекомендациям, даже руководителю с небольшим опытом удастся создать отличный, дружный коллектив с четко поставленными задачами и неукоснительным их выполнением. Из такого коллектива никто и никогда просто так не уволится. Обычно книги по подбору персонала пишут психологи и опытные специалисты.

Какие вопросы в них рассматриваются?

В этих книгах раскрываются секреты успешной работы с кадрами:

• Вопросы планирования количества сотрудников.


• Отбора кандидатов.


• Особенностей набора.


• Обеспечения занятости подчиненных.


• Их подготовки.


• Повышения квалификации, мотивации, обучения.


• Оплаты труда.


• Рекомендации психолога.


• Приемы и методы воздействия на работников (каждого в отдельности и коллектив в целом).

Эксперты

В качестве лучших экспертов в сфере психологии, мотивации, управления и лидерства зарекомендовали себя такие авторы, как:

• Э. Берн.


• Дж. Коллинз.


• Л. Бок.


• Д. Пинк.


• Д. Хит.


• Ч. Хит.


• И. Адизес.


• Т. Шей.


• М. Батырев.


• А. Диксит.


• Дж. Сазерленд и др.

Лучшие произведения в свободном доступе

На нашем книжном портале представлены лучшие пособия по кадровому делу. Стоит обратить внимание на издания:

• В. Пекар «Разноцветный менеджмент». Эволюция мышления, лидерства и управления. Книга популярно излагает «интегральную динамику» - теорию эволюции и развития мышления людей, а также организаций и крупных социальных систем. Текст базируется на курсе лекций, подготовленных автором для учащихся ведущих украинских бизнес-школ. Работа адресована вниманию предпринимателей и управленцев, которых интересуют вопросы совершенствования их компаний.


• Н.Г. Яцюк «Стив Джобс. Уроки лидерства». Книга предоставляет читателям редкую возможность познакомиться со Стивом Джобсом – таким, каким его знали его самые близкие, и попытаться разгадать загадку легенды.


• Е. Бутман «Ритейл от первого лица. Как я строил бизнес Apple в России». Читателям книги предстоит познакомиться с настоящей невыдуманной историей бизнеса, поведанной его основателем. Автор делится своим опытом, описывает собственные идеи и принципы работы, анализирует ошибки.