— Подожди! Но тогда этих денег можно раздать сколько угодно! Это же виртуальные деньги! Их не надо даже печатать!
— Нет. В этом весь фокус. Количество денег в системе всегда одинаковое — 50 триллионов кредитов. Денег не может быть больше и не может быть меньше этой суммы. То есть они не подвержены ни инфляции, ни дефляции. Это означает, что ни один руководитель, ни одного государства не может создать лишних денег, чтобы подправить свой бюджет.
— А кто за этим следит? Ведь ктото должен контролировать количество денег в системе.
— Сама система. Почти в каждой стране стоят сервера. Эти сервера постоянно обмениваются информацией, по всем операциям Земли. Если пройдёт какаято незаконная сделка, то сервера быстро выявят это и заблокируют счёт.
— Но разве нельзя захватить один сервер, чтобы «подправить» свой бюджет в нужную сторону?
— Нельзя. Серверов много и захват одного ничего не значит. Одна очень самонадеянная страна попыталась так сделать. Так система заблокировала все счета из этой страны. Она на целые сутки была отрезана от внешнего мира и мировой торговли. Этот эксперимент им стоил 10 процентов ВВП, что они потеряли, после того как во всём мире стали отказываться от сделок с ними. Потом другие не очень умные люди решили захватить центральный сервер, что находился в Швейцарии. С этого сервера шло распределение денег по всему миру. Когда они захватили офис, то их ждало глубокое разочарование. Оказалось, что на счетах оставалось меньше пяти миллионов кредитов.
— Пять миллионов из ста триллионов? А куда делись остальные деньги?
— Они их раздали другим странам.
— И государства их взяли? Но почему? У каждого государства есть свои наличные деньги. Зачем им ещё электронные деньги?
— Потому что ни у каждого государства есть валюта, которую с удовольствием ктото примет. Например, Зимбабве с эго триллионами. На самом деле это фантики, а не деньги. А вот электронные деньги примет к оплате любая страна и они совершенно не подвержены инфляции. Все страны мира очень быстро «распробовали» новые деньги и ввели их в оборот. Весь мир стал активно пользоваться новыми деньгами, уже через полгода, после их создания.
— А что же создатели этих денег? Они так ничего не получили?
— Отчего же? После истории с захватами серверов, все страны поняли, что сервера надо защищать, иначе серьёзно может пострадать их экономика. Они платят создателям этой системы небольшой процент от каждой сделки. А создатели системы остаются независимыми. Их никто не трогает. Это как банк, который нельзя ограбить, иначе можно всё потерять.
— А что было после того, как захватили сервер в Швейцарии?
— Ничего. Они заблокировали все операции, по электронным деньгам в той стране, что послала группу захвата, пока президент страны не принёс им официального извинения.
— Деньги правят миром?
— Это точно. Сейчас наличные в России практически не используются. Для всех привычней использовать электронные деньги. Получается, что первый шаг для перехода к новым деньгам сделан уже давно. Второй шаг сделал ты, когда вместо зарплаты стал выдавать людям социальный пакет. Остаётся сделать последний шаг, чтобы перейти к новой системе оценки труда.
— К какой системе?
— Отмене денег конечно!
— Это вообще возможно? Как это можно осуществить?
— Твоя компания растёт. Ты начинаешь нанимать миллионы человек, но денег на зарплату у тебя нет. Поэтому ты формально всем платишь минимальную зарплату, а вместо этого даёшь людям соцпакет своих товаров и услуг. Но ведь минимальная зарплата везде одинаковая! Вот представь себе картину, когда на твоём предприятии работают два человека. Один холостяк. Он не женат и у него нет детей. Другой человек женат, имеет четырёх детей. Если бы они получали зарплату, то холостяк смог бы тратить все деньги на себя. А женатый человек всё бы тратил на жену и детей. Но денег ты не платишь, а социальный пакет одинаковый. Женатый может получить больше, так как ты всё равно будешь помогать детям своих работников. Но не женатый видит и понимает, что это несправедливо. Работают они одинаково, а женатый получает больше. Тогда холостяк начинает работать спустя рукава, ведь он так и так получит свой соцпакет. Изза этого на твоих заводах начинает падать производительность труда. Чтобы поднять производительность труда надо выровнять систему оплаты.
— А как это сделать, если нет денег?
— Вот это самый главный вопрос! Надо вводить другую систему оценки труда. Только тогда можно будет всё изменить.
— Другую систему оценки?
— Ну да! Вот смотри. Человек работает у тебя на заводе. У него низкая квалификация, или её вообще нет. Потом он, проработав несколько лет, или пройдя необходимые курсы учиться, и начинает разбираться в работе. Он уже может делать работу с более высокой квалификацией. Ты назначаешь его на более высокооплачиваемую работу. Потом он опять работает или учиться, получает знания и опыт. Ты даешь ему работу ещё большей квалификации. И так далее, пока он не станет директором завода. В процессе работы или обучения твой рабочий получает необходимый опыт. Этот опыт выражается в той или иной квалификации рабочего. Так вот — этот опыт можно выразить в цифрах. Например, слесарь может быть шестого разряда, или первого. У всех есть профессиональный уровень. Если мы говорим об армии или полиции, то это звания и должности. Но такая же система есть и у учёных. Даже у артистов есть заслуженный деятель искусств и народный артист. Проблема в том, что у всех свои критерии оценки. Во многом они субъективны и несправедливы. Тебе надо с этим чтото делать.
— Ты о чём сейчас?
— Я о том, что надо привести всё к общему знаменателю. У людей должны быть уровни. Каждый уровень означает свой социальный пакет. Чем выше будет уровень, тем весомей будет пакет. Каждое действие, во благо твоей фирмы — несёт очки опыта. Прохождение обучения тоже даёт опыт. Определённое количество очков опыта даёт уровень.
— Подожди! Ты говоришь об уровнях, как в компьютерной игре?
— Конечно! Именно так и должно это выглядеть. Если в компьютерной игре герой сражается, строит, или исследует мир, то за всё это он получает опыт. Так должно быть и в жизни.
— Но зачем превращать жизнь в компьютерную игру?
— А затем, что это будет справедливо. Деньги можно украсть, заложить, поменять, получить в наследство. С уровнем это вообще невозможно. Ты его можешь только ЗАРАБОТАТЬ! Если ты сам зарабатываешь уровень, а не получаешь его по блату, то меняется твоё отношение к жизни. Ты начинаешь ценить своё время и стремишься к большему, потому что понимаешь — всё в твоих руках.
— Ты сказал, что каждый уровень будет соответствовать свой социальный пакет. Кто будет следить за этим? Если социальный пакет у всех одинаковый, то это легко заметить. А если у каждого свой социальный пакет, то, как за этим можно уследить? Когда человек получает деньги, то он сам решает, что для него важно в данный момент. Он легко сможет проследить уровень своей зарплаты. А здесь как он может чтото проконтролировать? Тогда появиться почва для злоупотреблений. У людей могут быть одинаковые уровни, а получать они будут поразному.
— Вот именно должна быть создана комиссия уровня. Она должна следить, чтобы человек всё получал в соответствии со своим уровнем. Если он чтото недополучит, то он обратиться с жалобой в комиссию, которая ему всё вернёт.
— Значит, я должен создать эту комиссию?
— Создать её может кто угодно, а вот контролировать должно государство.
— А почему государство? Разве я не смогу контролировать систему распределения?
— Ты не понимаешь. Если ты будешь контролировать и производство и распределение, то у тебя появиться соблазн для злоупотреблений. Ты уже создал монополии «Лунная энергия», «Солнечная энергия», «Биосинтез». Твои компании производят практически весь спектр продукции. Ты работаешь ради прибыли. Почему бы тебе не сократить издержки? А как это можно сделать? Ты уже монополист. Всё что ты произведешь, будет потреблено твоими работниками. Получается единственный способ для тебя получить сверхприбыль — это снизить стоимость готовой продукции. А снизить стоимость ты можешь, снизив качество производимого тобой товара.
